2026
臺師大永續發展目標8
SDG8 尊嚴就業與經濟發展
隨著數位化、淨零轉型與國際人才流動加速，工作所需能力與職涯發展模式也持續改變。高等教育因而需要連結學習、職涯與產業發展，協助人才因應快速變動的工作環境。本校透過就業支持、產學合作與人才培育，協助不同背景的學習者掌握職涯機會，並回應產業轉型需求。
3,700+人
參與實習相關課程，強化職場實務能力
529家
合作實習機構，提供多元職場實作機會
隨著人工智慧快速導入企業人力資源管理，AI面試逐漸成為人才招募的新工具，在提升甄選效率的同時，也帶來求職者對互動不足、評量不透明及科技可信度的疑慮。本校科技應用與人力資源發展學系孫弘岳教授研究團隊，從人力資源與資訊科技的跨域角度出發，探討如何改善AI面試體驗，在企業追求數位轉型與招募效率之際，兼顧求職者的信任與參與感受。
研究團隊比較不同類型AI面試官對求職者信任的影響，發現具有擬人化特徵的虛擬分身，有助於提升求職者在面試過程中的情感信任；若能清楚說明AI評估原理與規則，則可增進求職者對系統的理性信任。研究顯示，AI招募工具的發展不能只著重技術功能與效率，如何讓求職者理解評估方式、降低不確定感，同樣是企業導入新科技時的重要考量。
透過此項研究，本校將人工智慧應用與人才管理中的人本需求相互連結，為企業建構更透明、可信賴的數位招募流程提供實證參考。面對AI持續重塑工作與求職方式，研究成果亦有助於企業在技術創新與人才需求之間取得平衡，提升求職者的參與經驗，促進數位轉型下更具信任與尊重的就業環境1,2。
本校除持續支持國內學生職涯發展與就業銜接外，亦關注國際學生在臺就業與職場適應。2025年，國際事務處辦理「國際生留臺就業輔導計畫」3及「Shaping Tomorrow: The Dual Transformation Job Fair」4就業博覽會等系列活動，從職涯知能培力到企業媒合，逐步建構國際學生由在臺就學銜接就業的支持機制。
「國際生留臺就業輔導計畫」共辦理8場系列講座，邀請不同國籍校友、企業人資及政府單位分享臺灣職場文化、產業經驗、就業法規、工作許可、履歷撰寫及面試技巧等資訊，協助學生掌握實際求職所需能力。「Shaping Tomorrow」就業博覽會則進一步搭建學生與企業直接交流的平台，以「數位轉型 × 永續轉型」為主軸，吸引來自30多國、超過150位國際學生及12家企業參與，現場提供職缺諮詢、履歷健檢與面試媒合，讓學生實際接觸臺灣企業及職涯機會。
透過職涯輔導、實務培訓與企業媒合的完整銜接，本校逐步完善國際學生在臺就業支持體系，使其在求學期間即能掌握臺灣產業趨勢與職場需求，並為畢業後職涯發展做好準備。藉由整合校友、政府與產業資源，不僅協助國際學生提升就業與職場適應能力，也讓不同文化背景的學生有更多機會進入臺灣職場、發揮專業所長，拓展多元人才在臺發展的可能。
面對產業數位化、淨零轉型與國際化發展所帶來的人才需求，本校串聯政府、企業及大專校院資源，將人才培育由校園課程延伸至產業實務與職涯發展。透過專業培訓、企業專案、實習及就業銜接等多元方式，使學生與社會人士接觸實際產業需求、提升專業職能，並發揮大學作為教育、產業與公共政策之間人才培育樞紐的角色。
本校與雄獅集團合作推動「哈伯造星計畫」，透過跨校人才培訓、海外實習及儲備人才機制，協助青年累積國際職場經驗5；在淨零人才培育方面，本校獲選為「環境部淨零綠領人才北區培育中心」，並攜手中央大學、清華大學，整合北臺灣高教資源，提供學生與在職者碳管理、碳足跡盤查及ESG實務等專業培訓6。同時，本校亦與新加坡希達數位合作，將AI碳管理平臺及企業實務導入教學，並串聯企業專案、實習、專業認證及就業機會，強化人才由學習走向職場的實務能力7。
藉由深化公私協力與跨校合作，本校將人才培育由校園延伸至產業與社會，促進教育資源、政策支持與職場需求之間的連結，讓更多青年與在職者在產業轉型過程中，獲得符合未來職場所需的專業能力與發展機會。
註1 師大新聞 2025年07月23日 導入AI面試卻引來信任危機？科技系孫弘岳、洪國恩揭求職者信任關鍵。
註2 師大研究亮點網 2025年01月12日 AI面試信任大解密：虛擬分身與透明設計提升求職者信任。
註3 師大新聞 2025年07月14日 8場「國際生留台就業輔導講座」圓滿落幕；國際校友、企業人資與政府單位接力助攻學生在台職涯規劃與發展。
註4 師大新聞 2025年06月04日 臺師大「Shaping Tomorrow」就業博覽會， 鏈結全球菁英與臺灣企業。
註5 師大新聞 2025年04月07日 第三屆臺師大x雄獅哈伯造星計畫啟動，培育國際化人才。
註6 師大新聞 2025年04月10日 永續所領軍北區淨零綠領人才培育中心，攜手中大、清大打造永續發展加速器。
註7 師大新聞 2025年03月26日 臺師大聯手「希達數位」，打造亞太碳管理綠領培育新基地。